성별 임금격차 해소! 유연근무제 도입! APEC 여성정책 리더들 공동성명 채택
최근 APEC 여성정책 리더들이 모여 성별 임금격차 해소와 유연근무제 도입을 핵심 과제로 내세운 공동성명을 발표했습니다. 이번 회의는 코로나19 이후 심화된 여성의 고용 불안과 돌봄 부담, 그리고 디지털 전환 시대의 노동시장 변화에 대응하기 위해 마련된 자리였습니다. 특히 다양한 국가에서 여성의 경제적 참여 확대를 위한 정책 경험을 공유하고, 앞으로의 공동 협력 방향을 제시한 점에서 의미가 큽니다.
성별 임금격차 해소, 왜 중요한가?
OECD 주요국 중에서도 우리나라는 여전히 성별 임금격차가 큰 편입니다. 동일한 직무와 경력을 가지고 있음에도 불구하고 여성은 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. 이러한 격차는 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 생산성 저하, 경제성장 둔화로 이어질 수 있습니다.
이번 공동성명에서는 다음과 같은 실행 과제가 제안되었습니다.
- 임금 투명성 제도 강화
- 여성 승진 및 경력단절 방지 지원
- 돌봄 부담 완화를 위한 사회적 인프라 확충
유연근무제 도입 확대
또 다른 핵심 의제는 유연근무제였습니다. 원격근무, 시차 출퇴근제, 주 4일제 등 다양한 근무 방식이 논의되었습니다. 이는 여성뿐 아니라 남성에게도 긍정적인 효과를 가져오며, 특히 육아와 돌봄을 병행하는 가정에서 실질적인 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어, 일본과 호주에서는 이미 공공기관과 대기업을 중심으로 유연근무제를 적극 도입하고 있으며, 생산성과 만족도가 함께 향상된 사례가 소개되었습니다.
디지털 시대와 여성 경제 참여
APEC 리더들은 디지털 전환이 가속화되는 시대에 여성의 디지털 기술 역량 강화가 필수적이라고 강조했습니다. 이를 위해 다음과 같은 과제가 포함되었습니다.
- 여성 대상 IT·AI 교육 프로그램 확대
- 여성 창업자 및 스타트업 지원
- 온라인 기반 노동 환경에서의 성평등 정책 마련
결론
이번 APEC 여성정책 리더 공동성명은 단순한 선언이 아니라, 구체적인 실행 전략을 담고 있다는 점에서 의미가 깊습니다. 성별 임금격차 해소와 유연근무제 도입은 여성의 경제 참여 확대뿐 아니라 사회 전반의 혁신과 지속 가능성을 높이는 핵심 과제입니다.
우리 사회도 이러한 국제적 논의에 발맞추어, 임금투명성 강화, 유연근무제 확대, 여성 디지털 역량 강화에 힘써야 할 것입니다. 독자 여러분도 주변에서 이러한 변화를 촉진할 수 있는 작은 실천을 시작해 보는 건 어떨까요?
